尊敬的总校领导：

  一年的工作即将结束，2009年10月20日——27日，我校对今年的工作进行了全面总结，总结情况如下：  一、各项规章制度的建立、完善和执行情况：  我校根据民办艺术学校的特点和学校自身的情况，在以前建立的规章制度的基础上，今年又建立了一些规章制度，并对以前的规章制度进行了修改。  1、修改完善了学校校长、办公室主任等职责，学校各项工作既有明确分工，又能协调合作，各项工作能够有条不紊地正常开展。10月份，修改了《关于对教师奖罚的条例》，并对违犯条例的教师进行了处罚。  2、制定和完善教师岗位责任制度和教师职业道德守则，本学期各位教师基本上做到了遵守学校规章制度，能够做到热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，为人师表，严于律已，遵纪守法。在教学工作中，认真备课，上好每一节课，不断改进教学方法，许多教师深受家长的尊敬和好评。  3、组织教师认真学习《中华人民共和国民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》让老师认识到民办教育的重要性。  二、本年度教学计划及执行情况：  办校以来我校确定了“创教育名牌，办精品学校”的新目标，为了实现这个目标，学校非常重视教学计划的制定和检查，我校提出“以质量求生存，以特色求发展”的道路，严格按国家有关部门制定的考级（业余）大纲进行教学，各科目均有详细的教学计划和教学方案，并积极参加一年一度的全国考级活动。今年，我们坚持把各科的教学进度打印成一览表，张贴出去，向家长和社会公布，以使家长和社会监督。我们定期召开家长会，发放师生联谊卡（附件），召开家长座谈会，征求家长对学校的工作和教师的教学意见，发现问题及时解决。今年我们对个别迟到，私自调课、旷课的教师进行通报批评，并处以罚款，经整顿，这些教师都改进很大。经检查，各科教学计划执行情况良好；学生和家长对任课教师满意率98%以上，社会反映良好。  三、各类档案资料管理情况  我校虽然是民办学校，但各项管理工作还是很正规的。对各类档案资料的管理是很重视的，学校有专人管理各类资料，各资料都建立了档案，从有关上级文件到学校的各科计划、招生情况、学藉管理情况、考勤、教师及教学情况、各种规章制度和学校的决定等都建立了档案。档案的管理是有序的。  四、任课教师、管理人员配备及管理情况  我校录用教师本着年轻化、专业化、知识化、德才兼备的原则进行。平均年龄30岁，是一支具备高素质、充满活力的教师队伍。现共有33名教职工，专职教师4人，兼职教师29人。  对教职工的管理：  （1）依据制定的规章制度管理，加强了考勤工作，对迟到、旷课者按照《奖罚条例》进行批评和罚款，对表现好的进行表扬和奖励。  （2）每月召开1次全体教职工大会，定期召开各教研组会议进行教学研讨。通报情况，总结上一个月工作，布置以后的工作，对存在的问题在大会上提出来，把问题摆到桌面上，并提出改进的办法。  （3）普遍听课，检查任课教师的教学。  （4）以召开家长会，发师生联系卡，建立意见箱等形式，征求家长对学校和教职工的意见，并及时反馈给教师和有关工作人员，要求改进存在的问题，提高教学和服务质量。  （5）学校领导成员经常找教师谈心、商量改进工作。  （6）学校办公室工作人员，每周召开一次会议，除了研究布置工作以外，也开展批评与自我批评。教研组定期召开会议，研究教学问题。从目前情况看，学校各项工作都已走上正轨，教学秩序和学校工作都井然有序。  五、对老师及学生安全教育  安全教育是一个永恒的话题，为了强化安全管理，学校规定每学期的第一个月为“学校安全月”。在每个月的教师会上强调教师们重视安全，把安全责任落到实处，并要求班主任在班会上讲安全给家长发放《告家长安全书》（附件），提高学生的安全意识。天天讲安全，防患于未然。加强安全法及安全知识的教育。一年来杜绝了事故的发生。  六、办学过程中遵纪守法情况  我校始终坚持和贯彻落实党的教育方针，以振兴吴忠音乐艺术教育为已任，提出以“创一流学校，育一流人才，创教育名牌，办精品学校”，为奋斗目标，坚持走“以质量求生存，以特色求发展”的道路，自力更生，艰苦创业。坚持改革创新，遵守国家一切法律和有关教育的一切方针政策，依法办学，严格遵守财经管理制度，照章纳税，同时积极参加社会公益性活动，学校还经常组织校委会成员学习教育法、教师法、税法、民法等法律知识，提高管理人员的法律意识，不断地端正办学思想，明确学校的职责和任务，一年来，学校无违纪、违法现象。宁夏银燕七彩艺术学校吴忠分校在前进、在发展，七彩艺校的前景将会更加美好。

 宁夏银燕七彩艺术学校吴忠分校

二oo九年十一月二十日